Licenziamento e risarcimento danno

Licenziamento e risarcimento danno. Impugnativa, Decadenza, Procedure. Con Formulario. Con CD-Rom
Autori: R. Staiano, G. Cassano, Avvocati
Editore: Maggioli Editore
Pagine: 314
Formato: 17×24 cm
Anno: agosto 2011
Codice ISBN: 55507
Prezzo di copertina Libro+Cd-Rom: 38,00 Euro

Garantito dalla specifica esperienza degli autori, gli Avvocati R. Staiano e G. Cassano, questo Manuale chiarisce la complessa materia dell’estinzione anticipata del rapporto di lavoro e delle tutele reali e obbligatorie del lavoratore attraverso l’approfondimento sistematico della disciplina normativa, saldamente impiantato sui principi seguiti dai giudici di merito e di legittimità.

Di assoluto valore attuativo, integrato da 56 sentenze scelte, riportate in forma integrale nel Cd-Rom allegato che replica anche le 23 formule contenute nel testo, il volume consente di intraprendere azioni coerenti con l’insieme dei criteri risarcitori del danno alla persona nei casi di licenziamento illegittimo.

La rigorosa analisi scientifica e l’attento aggiornamento che contraddistinguono l’opera si rivelano utili soprattutto ai fini pratici, in modo particolare per quanto riguarda gli aspetti processuali, l’impugnativa e la decadenza.

Tutta la possibile casistica per dimissioni, licenziamenti individuali e collettivi, risulta chiaramente illustrata nel minuzioso dettaglio della seguente trattazione:

1. IPOTESI DI ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Risoluzione consensuale o per mutuo consenso.
- Licenziamento collettivo per riduzione del personale.
- Ambito di applicazione: soggettivo, numerico e casuale.
- Casi di esclusione.
- Comunicazione della procedura.
- Criteri di scelta.
- Licenziamento collettivo illegittimo.
Con 6 formule

2. DIMISSIONI E LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
- Diverso nomen iuris o diverse fattispecie giuridiche?
- Dimissioni, lavoratore extracomunitario e permesso di soggiorno. – Dimissioni per mobbing, dequalificazione professionale e altre ipotesi. – Dimissioni ed art. 55 D.Lgs. 151/2001.
- Indennità di disoccupazione.
- Dimissioni di consiglieri comunali.
- Revoca delle dimissioni.
- Annullamento delle dimissioni.
- Reato di estorsione e dimissioni.
- Preavviso.
Con 4 formule

3. IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE, GIUSTA CAUSA E GIUSTIFICATO MOTIVO – Licenziamento per giusta causa e criteri di valutazione del giudice. – Procedimento penale.
- CCNL.
- Licenziamento per giusta causa: organizzazione di tendenza, timbratura del cartellino, vita privata del lavoratore, mancata fruizione di congedi, abbandono del posto di lavoro e altre ipotesi.
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: impossibilità sopravvenuta della prestazione, fallimento dell’imprenditore, carcerazione preventiva del lavoratore, licenziamento per fine lavoro, altre ipotesi. – Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: ipotesi. Con 2 formule

4. LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
- Qualificazione del licenziamento c.d. disciplinare: Corte costituzionale e giurisprudenza di legittimità.
- Ipotesi di licenziamento disciplinare.
- Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione. – Codice disciplinare ed obbligatorietà della pubblicità.
- Contestazione dell’addebito: immediatezza e specificità.
- Difesa del lavoratore.
Con 5 formule

5. ALTRE IPOTESI DI LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
- Licenziamento individuale e apprendistato.
- Licenziamento della lavoratrice durante il periodo di procreazione medicalmente assistita.
- Licenziamento di una lavoratrice in gravidanza.
- Licenziamento discriminatorio.
- I casi di recesso ad nutum.
- Licenziamento ingiurioso.
Con 2 formule

6. LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – FORMA, PROCEDURA E DANNO
- Impugnativa di licenziamento individuale: forma scritta od orale? – Modalità dell’impugnativa del licenziamento.
- Licenziamento individuale e specificazione dei motivi.
- Decadenza del termine e procedura di impugnativa.
- Conseguenze del licenziamento illegittimo: tutela reale e tutela obbligatoria.
- Licenziamento illegittimo e risarcimento danno: a) danno non patrimoniale, b) danno e aliunde perceptum, c) quantificazione del danno.
Con 4 formule

Il volume è completato dal Cd-Rom allegato contenente: 36 sentenze della Cassazione civile, 3 di Corte d’appello, 9 di Tribunale, 8 di Tar e Consiglio di Stato, 23 schemi di atti.

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